Sluiproute WIA geblokkeert door CNV

De rechter heeft een einde gemaakt aan een 'sluiproute' om mensen die een tijd ziek zijn geweest, na hun herstel toch in de WIA onder te brengen. Dit heeft CNV Vakmensen, die een rechtszaak had aangespannen namens een werknemer laten weten.

De werknemer had na een aantal maanden thuis te hebben gezeten met knieklachten een verschil van mening met zijn werkgever of hij zijn werk als orderpicker weer aankon. Deskundigen van het UWV vonden van wel en de man ging weer volledig aan het werk. Echter in overleg met de arboarts liet de werkgever hem nog voor 1 procent als arbeidsongeschikt genoteerd staan. Na twee jaar wilde de werkgever dat de man een arbeidsongeschiktheidsuitkering zou aanvragen.

Jaap Jongejan van CNV Vakmensen legt uit dat werkgevers zo de regels omzeilen. Bij ziekte moeten zij twee jaar het loon doorbetalen. Na deze twee jaar vervalt die verplichting en kan de werknemer in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Daarnaast kan een werknemer na deze twee jaar ook worden ontslagen als hij gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en zijn eigen werk niet meer kan doen.

Wanneer een werknemer na een ziekteperiode weer volledig aan de slag gaat en na een tijdje de klanter weer terug komen, dan begint er een nieuwe periode van twee jaar waarin de werkgever het loon moet doorbetalen. 
 

Bron: Carriere.blog